V příštím roce budeme brát nejčastěji o pět procent více
Nejvíce podniků plánuje v příštím roce zvýšit mzdy v průměru do pěti procent. Sedm procent malých a středních firem mzdy zvyšovat nebude. Uvedli to personalisté a šéfové firem v online šetření personální společnosti Předvýběr.CZ.
Proč lidé mění práci? Peníze jsou až na posledním místě, ukázal průzkum
Jenom čtrnáct procent zaměstnanců mění práci kvůli penězům, ukázal průzkum, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura STEM/MARK. Větší motivací jsou vztahy na pracovišti a především „pracovní výzvy“.
Pro personalisty jsou pořád ještě důležitější ‚živé‘ reference než sociální sítě
Doporučení bývalého zaměstnavatele je při hledání nové práce téměř čtyřikrát důležitější, než chování na sociálních sítích. Vyplývá to z online průzkumu, který mezi personalisty a šéfy malých a středních firem uskutečnila personální společnost Předvýběr.CZ.
Brno je pohodové město, říká opravdový Čechoslovák
Prahu má rád, ale je na něho až moc velká, zatímco brněnský Svoboďák je prý pohodové náměstí. Pracovně pendluje mezi domovem na Slovensku a pobočkou v Čechách, ehm... tedy vlastně v moravské metropoli. Po rodičích je Čech, ale narozený na Slovensku. Oběma jazyky mluví perfektně, se svojí ženou Slovenkou mají „československé“ děti. Sami poznáte, že srdcem je opravdový Čechoslovák.
Zaměstnance nejvíc stresuje špatná organizace práce a nekvalitní šéf
Sedm z deseti zaměstnanců práce stresuje - u 52 % lidí jde jen o nárazové situace, nicméně 19 % uvádí, že je práce psychicky vyčerpává trvale. Vyplývá to z online průzkumu, který mezi zaměstnanci uskutečnila personální společnost Předvýběr.CZ.
Nevadí vám, že vám do toho kouření jím?
Dnes jsem si přečetl protikuřácký zákon, abych se ujistil, že nemůžu během oběda nebo večeře mařit kuřákům jejich lásku k tabáku. Naivně jsem si myslel, že když jím, tak mi nikdo podle nového zákona nesmí do jídla kouřit.
Firmy urychlují výběr zaměstnanců, aby jim lidé neutekli ke konkurenci
U nadpoloviční většiny firem (54 %) trvá výběrové řízení na obsazení pracovní pozice maximálně jeden měsíc. Téměř třetina firem (31 %) přitom potvrdila, že v posledním roce výběr zaměstnanců urychlila. Vyplývá to z online průzkumu, který mezi zaměstnavateli uskutečnila personální společnost Předvýběr.CZ.
Neptá se druhých, kde se vidí za deset let
Tu otázku určitě znáte, pokud jste někdy byli aspoň na jednom přijímacím pohovoru. Alena Nejezchlebová ji jako personální šéfka velkoobchodu Richter + Frenzel uchazečům o práci nedává. „Nikdy nevíme, kde se vidíme zítra,“ říká trochu s nadsázkou, ale i s profesionálním pochopením, že když se s lidmi pracuje, dokážete je dostat i tam, kde by se sami třeba neviděli.
Dlouhodobě neobsazených pracovních pozic není víc než 10 %
Rychlý průzkum mezi zaměstnavateli ukázal, že většina firem nemá zásadní problém s dlouhodobě neobsazenými pracovními pozicemi.
Předvýběr.CZ prodloužil partnerství s florbalovými mistry
Podpora sportu je součástí firemní kultury. O další dva roky až do konce sezóny 2019/2020 prodloužila dohodu o partnerství s týmem Technology Florbal Mladá Boleslav personální společnost Předvýběr.CZ.