Je dobré uvádět v CV reference?
Na tuto otázku je možné dát kladnou, ale i zápornou odpověď. Vysvětlíme vám oba postoje, ale pokud budete řešit tento problém, doporučujeme vám reference poskytovat.
Odpůrci uvádění referencí jako součásti strukturovaného životopisu nebo motivačního dopisu uvádějí, že na začátku procesu hledání nové práce je to zbytečné ‒ jednak poskytujete v podstatě každému, komu se vaše přihláška dostane do rukou, cenné kontakty, a navíc personalisté zavalení spoustou životopisů ocení co nejstručnější vyjadřování. Kompromisní doporučení bývá, abyste v průvodním e-mailu nebo motivačním dopise uvedli, že reference poskytnete na vyžádání.
Stručnost ano, tajnůstkářství ne
Se snahou o co největší stručnost je možné maximálně souhlasit. Ne už tolik s nevhodností poskytnout kontaktní údaje ‒ CV přece obsahuje informaci o tom, kde všude jste dříve pracovali, navíc pro údaje obsažené ve vašich materiálech platí, že jsou důvěrné. Rozhodně ale nepoužívejte otřepanou frázi, že případná doporučení poskytnete na vyžádání ‒ buď je poskytněte, nebo to neřešte.
Doporučení může být konkurenční výhoda
Pojďme se zamyslet, k čemu vlastně reference ve výběrovém řízení slouží. Na papír můžete napsat všechno, pokud ale dáte personalistovi možnost ověřit si, jaký jste pracovník, jak přistupujete k úkolům nebo jak vycházíte s lidmi, dáváte najevo svojí otevřeností, že nemáte co skrývat. Už to samo o sobě je výhodou.
Ještě větší plus ale představují konkrétní jména lidí, které uvádíte. A pokud v seznamu referencí můžete uvést nějaké významné jméno ‒ kapacitu v oboru, zakladatele firmy nebo objevitele nějakého nového postupu ‒ může to pro vás představovat body navíc.
Referenci může poskytnout bývalý šéf, ale i kolega nebo učitel
Rozhodnutí, koho máte uvést jako referenci, pečlivě zvažte. Vždycky by to měli být lidé, kteří můžou být nějakým způsobem užitečným doporučením v rámci pracovní pozice, na kterou se hlásíte. Že takovým člověkem může být váš nadřízený je víc než jasné, ale určitě to může být i kolega z týmu, ale třeba i zákazník nebo vyučující ‒ to se hodí hlavně v případech, kdy je vaše pracovní praxe krátká, nebo učitel představuje také kapacitu v oboru.
Pokud firma, kam se hlásíte, sama neuvádí konkrétní instrukce týkající se referencí, není nutné uvádět víc než tři lidi. U každého byste měli napsat minimálně jméno, pozici a firmu nebo instituci, kde dotyčný pracuje, a kontaktní údaje (nejlépe e-mail i telefon). Není-li to jasné už z těchto základních údajů, připište i jednu větu, ze které vyplyne, proč je zrovna tento člověk dobrou referencí.
Buďte připravení předem
I kdybyste se nakonec rozhodli, že nebudete žádná doporučení poskytovat předem, pokud si je nový zaměstnavatel nevyžádá, buďte připravení na možnost, že si o reference řekne v průběhu výběrového řízení. Není pak dobré, abyste ztráceli čas jenom proto, že teprve v tom okamžiku začnete zjišťovat, koho byste mohli uvést.
Je samozřejmé, že s lidmi, které chcete uvádět jako svoji referenci, se musíte předem domluvit, aby nebyli zaskočení, až jim třeba zavolá zástupce vašeho případného budoucího zaměstnavatele.
A pokud máte profil na linkedinu, využívejte všechny jeho možnosti ‒ právě tady můžete mít už připravená dvě tři doporučení od svých bývalých spolupracovníků nebo zákazníků.