Zaměstnavatelé se loni zhoršili v poskytování zpětné vazby zájemcům o práci
Jak si vedl u pracovního pohovoru se v uplynulém roce dozvěděl v průměru jen každý druhý uchazeč o práci. Oproti předchozím dvěma rokům se komunikace personalistů zhoršila o víc než dva procentní body. Vyplývá to z dlouhodobého monitoringu chování zaměstnavatelů, které měří personální agentura Předvýběr.CZ.
„Do určité míry je paradoxní, že zaměstnavatelé podceňují komunikaci se zájemci o práci, ačkoli si dlouhodobě stěžují na nedostatek volných uchazečů na trhu práce,“ komentuje loňské výkony personalistů František Boudný, ředitel personální agentury. „Částečně to může signalizovat ekonomické ochlazení u některých firem, i když celkově na trhu práce pořád vládne hlad po volných zaměstnancích,“ dodává.
Index zpětné vazby loni dosáhl jen 50,4 %, což je druhý nejslabší výsledek za čtyři roky. V roce 2022 dostalo zprávu od potenciálního zaměstnavatele 52,7 % uchazečů a v roce 2021 dokonce 52,9 %. V kovidovém roce 2020 kontaktovalo účastníky pohovorů jen 46,8 % firem.
Zatím nejlepší výkon podali personalisté v prosinci 2021, kdy zpětnou vazbu dostalo 74 % zájemců o práci. Naopak nejslabší byl listopad 2020, kdy zprávu dostalo jen 39 % lidí, kteří se zúčastnili pracovního pohovoru.
Personální agentura Předvýběr.CZ sleduje zpětnou vazbu zaměstnavatelů každý měsíc od února roku 2020.